En 2012, le défi pour la régie était de consolider son
action et de la pérenniser. Le résultat est très encourageant voire excellent.
Tout d’abord, l’activité a fortement progressé permettant d’avoir un bilan
économique excédentaire bénéfique pour tous : travaux d’aménagement des
locaux, versement de primes exceptionnelles aux permanents et rendant possible
le recrutement d’un troisième chef d’équipe, alignement du salaire de la Directrice
par rapport aux autres Régies de Quartier parisiennes,...
Plus de 37 salariés ont travaillé au sein de la Régie avec
plus de 70% de salariés en insertion. La plupart des salariés restent au sein
de la Régie environ 10 mois avant de trouver d’autres solutions de réinsertion.
Chaque salarié a pu bénéficier durant son parcours d’un accompagnement social
et professionnel. Un suivi est aussi mis en place après la sortie. Sur les 14
personnes qui ont quitté la Régie en 2012, un tiers est reparti en ayant un
emploi. Plus de la moitié des salariés sont domiciliés dans le 3e
arrondissement, preuve que la Régie de quartier Paris-Centre est un type de
structure importante dans un secteur qui est hors politique de la ville mais
qui en a besoin.
L’heure est maintenant à la diversification des activités
car même avec un excellent bilan, le succès de la Régie de Quartier reste
encore fragile, l’activité étant principalement concentrée sur les activités de
nettoyage et d’entretien. De plus, plusieurs chantiers, où résidait une grande
partie de son activité, sont bientôt finis (Place de la République, Chantier
des Halles …).
La Régie de Quartier Paris – Centre est un formidable outil
pour l’insertion des personnes en difficultés éloignées de l’emploi afin qu’il
puisse retrouver de la dignité et une place dans la société. Il faut l’aider à
continuer son action et en prendre soin.
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